Experto Universitario en Relaciones Laborales en Continua Evolución: Contratación, Negociación Colectiva, Salud Organizacional, Seguridad Social y Procesal Laboral
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Presencial
100%
Español
20
1ª
15 de Enero de 2027 a 17 de Diciembre de 2027
48
Viernes 15.30-20.30 horas
Facultad de Ciencias Jurídicas de la ULPGC (Campus de Tafira)
Dª. María Del Carmen Grau Pineda
Dr. D. Arturo Montesdeoca Suárez
FULP
formacion@fulp.es
2.000,00 €
Los costes de las tasas administrativas no se pagarán aparte de la matrícula.
Se activará el enlace en el periodo de preinscripción
MECES 3
Derecho y especialidades jurídicas
Dirigido a
Personas interesadas en especializarse en relaciones laborales:
- Graduados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
- Graduados/as Sociales.
- Graduados/as en Derecho.
- Doble Graduados/as en Derecho y ADE.
- Graduados/as en ADE.
- Diplomados/as en Relaciones Laborales.
- Licenciados/as en Derecho.
- Licenciados/as en Ciencias del Trabajo.
* Al momento de la expedición del título
** Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria y con experiencia profesional acreditada
*** Criterio de preferencia: riguroso orden de preinscripción/matrícula.
Requisitos de acceso y admisión de estudiantes
Personas interesadas en especializarse en relaciones laborales:
- Graduados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
- Graduados/as Sociales.
- Graduados/as en Derecho.
- Doble Graduados/as en Derecho y ADE.
- Graduados/as en ADE.
- Diplomad
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Justificación
El Programa de actualizacióón permanente en derecho del trabajo, seguridad social y proceso laboral: claves práácticas ante los nuevos retos ofrece una formacióón sistemáática y especializada orientada a la actualizacióón permanente de egresados y profesionales en un áámbito caracterizado por su constante transf ... [+ Seguir leyendo]
Asignaturas
| Código | Asignatura | Microcredencial Universitaria | Tipo | Curso Impartición | Periodo | ECTS | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| AS01 | ACTUALIZACIÓN EN MATERIA DE CONTRATACIÓN LABORAL Y DESPIDO | No | Obligatoria | 1 | Primer semestre | 4.0 | 100 |
| AS02 | NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DIALOGO SOCIAL: CLAVES PARA LA AUTOGESTION DE LAS RELACIONES LABORALES | No | Obligatoria | 1 | Primer semestre | 4.0 | 100 |
| AS03 | ORGANIZACIONES COMO ESPACIOS SALUDABLES Y NUEVOS RETOS PREVENTIVOS | No | Obligatoria | 1 | Primer semestre | 4.0 | 100 |
| AS04 | ACTUALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL | No | Obligatoria | 1 | Segundo semestre | 3.0 | 75 |
| AS05 | PROCESAL LABORAL | No | Obligatoria | 1 | Segundo semestre | 5.0 | 125 |
Profesorado
| Apellidos y nombre | Entidad |
|---|---|
| Aragón Gómez, Cristina (Dra.) | UNED |
| Castañeda Quintero, Ignacio | ICALPA |
| Chabannes , Mathieu (Dr.) | UCM |
| Dans álvarez De Sotomayor, Lucía (Dra.) | ULL |
| Duarte Vázquez, Pedro | SEPE |
| Ercilla García, Javier | Poder Judicial |
| Fernández Lupiáñez, Juan De Dios | ULPGC |
| Fernández Martínez, Silvia (Dra.) | USC |
| Fernández Prats, Celia (Dra.) | UV |
| Fernández Temprano, Andrés Marcelino | ULPGC |
| Gil Plana, Juan (Dr.) | UCM |
| González Alonso, Rubén | Inspección de Trabajo |
| Gordo González, Luis (Dr.) | UAM |
| Grau Pineda, María Del Carmen | ULPGC |
| Guindín Sancena, Francisco De Asís | ITSS |
| Jiménez Marrero, Asunción | Jefa de servicio de SST de Las Palmas, ICASEL |
| López Ahumada, Eduardo (Dr.) | UA |
| Manso Abianza, Gumersindo | Poder Judicial |
| Montesdeoca Suárez, Arturo (Dr.) | ULPGC |
| Moreno Solana, Amanda (Dra.) | UNED |
| Nieto Rojas, Patricia (Dra.) | UNED |
| Nores Torres, Luis Enrique (Dr.) | UV |
| Rodríguez González, Sarai (Dra.) | ULL |
| Rodríguez Higuera , Yeray | ICALPA |
| Romero González, Juana María | TGSS |
| Sánchez Del Olmo, Víctor (Dr.) | ULPGC |
| Torres García, Bárbara (Dra.) | USC |
| Varela Ferrío, José | UGT |
| Zerpa Alemán , María Ascensión | ICALPA |
Resultados de aprendizaje
| Código | Nombre |
|---|---|
| RA01 | Identificar y sistematizar las principales novedades normativas y jurisprudenciales en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y proceso laboral en un contexto de cambio normativo continuo. |
| RA02 | Interpretar y aplicar correctamente el régimen jurídico de la contratación laboral y de la extinción del contrato de trabajo conforme al marco vigente del Estatuto de los Trabajadores. |
| RA03 | Evaluar jurídicamente distintas modalidades contractuales, seleccionando la más adecuada en función de las necesidades organizativas y del cumplimiento normativo. |
| RA04 | Diseñar soluciones jurídicas viables ante conflictos derivados del despido individual y colectivo, valorando riesgos, costes y alternativas legales. |
| RA05 | Analizar el papel de la negociación colectiva y el diálogo social, aplicando sus instrumentos a la gestión real de las relaciones laborales en la empresa o la administración. |
| RA06 | Aplicar los principios y reglas del sistema de Seguridad Social, especialmente en materia de cotización, acción protectora y prestaciones, conforme a la Ley General de la Seguridad Social. |
| RA07 | Asesorar técnicamente sobre situaciones complejas de encuadramiento, cotización y acceso a prestaciones del sistema de Seguridad Social. |
| RA08 | Integrar criterios de salud organizacional y prevención de riesgos laborales en la toma de decisiones jurídicas y de gestión de personal. |
| RA09 | Elaborar informes y dictámenes jurídicos profesionales, fundamentados en normativa vigente, doctrina judicial y criterios administrativos. |
| RA10 | Diseñar estrategias procesales adecuadas en el orden social, aplicando las reglas y fases del proceso laboral previstas en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. |
Competencias
Competencias generales
| Código | Nombre |
|---|---|
| CG01 | Dominio actualizado del marco normativo laboral y de Seguridad Social. |
| CG02 | Interpretación y aplicación práctica del régimen de contratación y despido. |
| CG03 | Gestión jurídica de la negociación colectiva y conflictos laborales. |
| CG04 | Aplicación técnica del sistema de Seguridad Social. |
| CG05 | Diseño de estrategias procesales en el orden social. |
| CG06 | Elaboración de informes y dictámenes jurídicos profesionales. |
| CG07 | Integración de la salud organizacional y prevención en la gestión laboral. |
| CG08 | Resolución de problemas jurídicos complejos. |
Competencias específicas
| Código | Nombre |
|---|---|
| CE01 | Análisis crítico y sistemático y resolución de problemas complejos. |
| CE02 | Argumentación jurídica rigurosa y toma de decisiones fundamentadas. |
Actividades formativas
| Código | Nombre |
|---|---|
| AF01 | Clases teórico-prácticas de actualización normativa Descripción: Sesiones estructuradas de análisis sistemático de novedades legislativas, reformas y jurisprudencia reciente en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y proceso laboral. Metodología: Exposición sintética del marco normativo. Identificación de problemas interpretativos. Análisis de la jurisprudencia más relevante. Debate guiado. Finalidad: Refuerza RA1, RA2, RA6 |
| AF02 | Talleres de resolución de casos prácticos Descripción: Trabajo sobre supuestos reales o simulados que integren todos los contenidos. Metodología: Trabajo individual o en pequeños grupos. Identificación de problemas jurídicos. Propuesta de solución razonada. Puesta en común y contraste técnico. Finalidad: Desarrolla competencias profesionales RA3, RA4, RA6 |
| AF03 | Elaboración de dictámenes e informes jurídicos Descripción: Redacción de informes técnicos similares a los que se elaboran en el ejercicio profesional (asesoría, despacho, departamento jurídico). Contenido posible: Viabilidad de despido. Encuadramiento en Seguridad Social conforme a la Ley General de la Seguridad Social. Estrategia procesal conforme a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Finalidad: Refuerza CG6 y RA9 (núcleo profesionalizante del curso). |
| AF04 | Simulaciones procesales (Moot laboral) Descripción: Recreación de un procedimiento ante el orden social. Actividades posibles: Redacción de demanda. Redacción de escrito de contestación. Simulación de acto de conciliación. Simulación de vista oral. Finalidad: Desarrolla RA10. Especialmente útil en formación orientada a abogados, graduados sociales o responsables de RRHH |
| AF05 | Análisis crítico de reformas recientes Descripción: Trabajo individual o grupal de análisis de una reforma concreta (contratación, cotización, pensiones, etc.). Metodología: Estudio de exposición de motivos. Identificación de impacto práctico. Valoración crítica. Finalidad: Refuerza RA1 |
| AF06 | Estudio y análisis de convenios colectivos Descripción: Examen práctico de un convenio sectorial o de empresa. Actividades: Identificación de cláusulas conflictivas. Análisis de concurrencia. Aplicación práctica a supuestos reales. Finalidad: Desarrolla RA5 y CG3. |
| AF07 | Seminarios especializados sobre temas emergentes Ejemplos: Digitalización y control empresarial. Registro de jornada. Riesgos psicosociales y salud mental Igualdad y no discriminación en el empleo. Planes de igualdad, protocolos y gestión de la diversidad en la empresa. Brecha retributiva. Nuevos retos en Seguridad Social. Novedades en materia de incapacidad temporal y permanente. Actualidad de la protección por desempleo y jubilación. Brecha de género en pensiones. Metodología: Formato más dialogado y con análisis de casos reales. Finalidad: Conecta con CG8, C01 y 02 y actualización profesional. |
| AF08 | Foros de debate jurídico estructurado Descripción: Debates sobre cuestiones controvertidas (despido disciplinario, ultraactividad, cotización de autónomos, etc.). Objetivo: Fomentar argumentación jurídica y toma de decisiones fundamentadas (CG08 y CE02) |
| AF09 | Opciones metodológicas complementarias para reforzar el perfil profesional: Invitación de profesionales externos (magistrados, inspectores, abogados). Análisis de resoluciones administrativas. Estudio de expedientes reales anonimizados. Microlearning normativo (alertas de novedades). |
Sistemas de evaluación
| Código | Nombre |
|---|---|
| SE01 | Convocatoria ordinaria: 1. Evaluación continua: 40% - Casos prácticos y/o elaboración de informes/dictámenes(20%) - Comentarios normativos y participación técnica (20%) 2. Evaluación final: 60% - Test multirrespuesta, 4 opciones, solo una correcta |
| SE02 | Convocatoria extraordinaria: 100% Test multirrespuesta, 4 opciones, solo una correcta |
Contacto
Carmen Grau Pineda
928457007
carmen.grau@ulpgc.es